1
Значи,
ако счетоводната фирма продължи да си подава всички необходими декларации и документи, няма заплаха за работничките?
А на фирмата се трупат задължения, лихви и т.н.
ако счетоводната фирма продължи да си подава всички необходими декларации и документи, няма заплаха за работничките?
А на фирмата се трупат задължения, лихви и т.н.
2
ТРЗ и осигуряване » Собственик на ЕООД спира да плаща данъци, осигуровки и заплати
05.01.2016, 09:11Здравейте,
управител съм на ЕООД /по ДУК и не съм собственик/. Собственика възпрепятства работата на фирмата, оставил е банковите сметки празни. Фирмата изчерпа всичките си налични пари да покрива разходи и не може да поеме предстоящите. Собственика е сключил договор като физическо лице с фирмата, че се задължава да отпусне определена сума за функционирането на фирмата, докато тя достигне възможността да се издържа сама /оформено като договор за заем/. В един момент собственика спира да финансира дейността /не изпълнява договора/. Спира да комуникира с Управителя. Не дава никаква информация нито дали ще плати, нито дали ще прекрати дейност. Просто никакъв отговор. Глас в пустиня. Две от работничките са бременни и в болничен в момента. Фирмата не е платила нито заплати за Ноември 2015, нито данъци и осигуровки. Нямам и идея дали ще се платят.
Въпросът ми е следния: Има ли заплаха за работничките да спрат да си получават обезщетенията за болничните, ако фирмата продължи да не внася данъците и осигуровките? Изключително ми е притеснено за тях, защото момичетата нямат никаква вина. Не стига, че останаха без заплати, ами сега ако и болничните не им се изплащат, после майчинство...
управител съм на ЕООД /по ДУК и не съм собственик/. Собственика възпрепятства работата на фирмата, оставил е банковите сметки празни. Фирмата изчерпа всичките си налични пари да покрива разходи и не може да поеме предстоящите. Собственика е сключил договор като физическо лице с фирмата, че се задължава да отпусне определена сума за функционирането на фирмата, докато тя достигне възможността да се издържа сама /оформено като договор за заем/. В един момент собственика спира да финансира дейността /не изпълнява договора/. Спира да комуникира с Управителя. Не дава никаква информация нито дали ще плати, нито дали ще прекрати дейност. Просто никакъв отговор. Глас в пустиня. Две от работничките са бременни и в болничен в момента. Фирмата не е платила нито заплати за Ноември 2015, нито данъци и осигуровки. Нямам и идея дали ще се платят.
Въпросът ми е следния: Има ли заплаха за работничките да спрат да си получават обезщетенията за болничните, ако фирмата продължи да не внася данъците и осигуровките? Изключително ми е притеснено за тях, защото момичетата нямат никаква вина. Не стига, че останаха без заплати, ами сега ако и болничните не им се изплащат, после майчинство...
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминаване от ДУК към трудов договор
11.12.2015, 11:10Благодаря... извинете за неточността от моя страна. Важното е че се разбархме!
Интересува ме чисто документално как и с какъв документ да се прекрати ДУК.
Къде трябва да се обяви и в какъв срок?
За сключване на ТД съм наясно.
Интересува ме с какъв документ се оформя прекратяването на ДУК, къде и в какъв срок се обявява?
Интересува ме чисто документално как и с какъв документ да се прекрати ДУК.
Къде трябва да се обяви и в какъв срок?
За сключване на ТД съм наясно.
Интересува ме с какъв документ се оформя прекратяването на ДУК, къде и в какъв срок се обявява?
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминаване от ДУК към трудов договор
11.12.2015, 11:00http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,15578.msg93351.html#msg93351
Има доста дискутирани теми по въпроса - пробвайте с търсачката .
Прегледах тази тема вече...
Управителя назначен по ДУК не е собственик в ЕООД-то, затова пуснах нова тема
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминаване от ДУК към трудов договор
11.12.2015, 10:56Идеята ми е следната...
ДУК да се прекрати по взаимно съгласие ли /незнам точно как да го нарека... например от 31,12,2015
а ТД да стартира от 01,01,2016, за да може и фирмата да функционира нормално
ДУК да се прекрати по взаимно съгласие ли /незнам точно как да го нарека... например от 31,12,2015
а ТД да стартира от 01,01,2016, за да може и фирмата да функционира нормално
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Преминаване от ДУК към трудов договор
11.12.2015, 10:54Защо не може да стане delphine?
Моля да ми обясните
Моля да ми обясните
7
ТРЗ и осигуряване » Преминаване от ДУК към трудов договор
11.12.2015, 10:46Здравейте,
моля за информация как най-лесно Управител назначен на безсрочен ДУК в ЕООД /не е акционер, само управител/ да премине към трудов договор?
Каква е най-бързата и лесна процедура?
Благодаря предварително за помощта!
моля за информация как най-лесно Управител назначен на безсрочен ДУК в ЕООД /не е акционер, само управител/ да премине към трудов договор?
Каква е най-бързата и лесна процедура?
Благодаря предварително за помощта!